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              1. 人才是企业得以生存并不断发展壮大的最根本的保障力量,决定着企业的命运;
                人才是那些具有相应岗位的基本素质,并能够为企业的发展壮大不断有所换代、与时俱进、不断学习新知和完善自我的人;
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                歌山集团的市场观:
                1、人才是企业得以生存并不断发展壮大的最根本的保障力量,决定着企业的命运;
                2、人才是那些具有相应岗位的基本素质,并能够为企业的发展壮大不断有所换代、与时俱进、不断学习新知和完善自我的人;
                3、人才是相对企业需要换言之的,每一个愿意为企业奉献并且是企业发展所需要的人都是人才,企业要做的就是不断地发掘人、提高人、培养人,并不断地调整他们的位置,使每一个愿意为企业的发展尽心尽意的人都能得以在合适的岗位上才尽其用。
                4、人才是有层系之分的,这种层系的差别表现在个人品格、工作能力、文化素养、综素质、进取精神、工作经验、年龄等方面,不同层系的人才适合于不同的岗位。相反,不同的岗位也需要有相应素质的人才。企业要致力于合理的人才层系结构的构建,固态优化,整体提升。
                歌山集团的市场观:
                1、人是一切生产要素中最为灵动的要素,每个人都有独立的、别具个性的思想 。要充分尊重人性的需要,凡企业一切紧要的政策变动,首先要考虑人的合理需要,以人为本;
                2、没有无用的人,只有不合理的用人制度。一切人事政策要在结合企业整体利益的基础上,以是否能够充分发挥的人积极性和创造性为合理与否的标准;
                3、独木不能成林。企业的每一个员工只有把自己熔入到团队当中,并主动地在团队中发挥积极的影响,与团队中其它成员精诚协作,才力充分地实现自我,并保证整个团队的工作绩效得以最大提高,进而保证整个企业业绩的最大增长。
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